Notre démarche...
Former un référent handicap au sein de vos équipes
Rendre votre Etablissement HANDI-ACCUEILLANT
En vous accompagnant par nos savoir-faire et notre réseau de spécialistes
Mise en oeuvre
Formation sensibilisation au handicap
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Autodiagnostic de votre entreprise
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Evaluation des points d'amélioration
- Plan d'action pour rendre votre établissement handi-accueillant
Durée : 4 séances de 3 heures 30 chacune
Déroulement
Handicap : de qui, de quoi parle-t-on ?
- La reconnaissance du Handicap par le CDAPH
- Définitions et historique
Sensibilisation à la différence
- Loi du 11 février 2005
- Le droit à la compensation de la situation de handicap
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises
- Le 1/3 temps supplémentaire si besoin
- Les différentes natures de handicap
- Appréhension d’une situation de handicap
- L’altérité et les représentations sociales
- Une relation embarrassée
- La perception du handicap dans la relation
- Les bons comportements à avoir
- La terminologie
Handicap qui fait quoi ?
- Présentation des acteurs du Handicap
- L’AGEFIPH et le FIPHFP, la MDPH, CAP EMPLOI ET Pôle EMPLOI,
- Les Missions Locales
- Les Missions Handicap des Entreprises
- La DIRECCTE
- Les statuts de personnes en situation de handicap
- Les structures accueillant des Personnes en situation de handicap
- Les ULIS, l’IME IMPRO
- L’EA, L’ESAT, Le personnel médico-social
- La production et la notion d’aide par le travail
- Les prestations extérieures
- Notions juridiques
Mettre en place une pédagogie adaptée
- Les outils pédagogiques
- Les adaptations ergonomiques
- Les mallettes pédagogiques
- Les approches pédagogiques, le 1/3 temps supplémentaire si besoin
- Une pédagogie adaptée
- Les rôles du formateur
- Les rôles de l’accompagnateur
- Identification des conditions de réussite d’un parcours formatif adapté
A l'issue de la formation
- Réalisation de l'autodiagnostic
- Evaluation des points d'amélioration à apporter
- Plan d'action afin de rendre votre établissement handi-accueillant